第18章 聘请，收费培训（第5页）

关赫晓很快补充了一句，“但是得收费。”

坂田顿时脸色一黑，“收费？你小子请假旷工，培养几个代替你工作的，不是应该的？”

“公立学校教学生，那都得收学费。培养一个合格的工程师，至少得花几千金元。而我帮工坊带学徒，付出个人宝贵的时间精力，为工坊培养人才，总不能白干吧。”

关赫晓有理有据道，“坊主有没有听过大明的一句古话？叫‘教会徒弟，饿死师傅’。”

坂田盛信张了张嘴，被他说的哑口无言。

对方说的一点没错，坂田自己出身木匠世家，更是深刻的理解这个道理。

“好吧好吧，你想要多少？”他无奈道。

“市面上一个熟练工人的月薪是15金元。我也不多收你，每给你培养出一个达到标准的，你得付我三个月的工资。也就是一个45金元。”

关赫晓没直接报价，而是把计算过程给对方摊开了讲清楚，“而一个能进行核心部件精度把控的高级工人，市价月薪是50金元，我收半年工资，300金元。”

他到日本桥各个作坊订制部件时，专门打听过这些工资报价。

他的收费绝对是童叟无欺。

毕竟，市价是这样，坂田实际给工人们开多少，那就是他自己事了。

坂田盛信自是清楚这一点，垂头思忖半晌，

这位铁公鸡出奇的没有吝啬压价，转而一口答应了下来。

能把工坊开到如今的地步，坂田盛信还是有些商业头脑的。

他清楚的知道，决定工坊有无前景，最终还是取决于人才储备。

关赫晓能帮他培养出一批，那这一批便能培养下一批。

工坊继而能实现良性循环的发展。

摆脱现下依靠个体的畸形生产状态。

关赫晓为他做的事，本质是对整个工坊进行产业升级。

他要是真能稳定培养出有能力的工人，这个收费绝对是物超所值。

两人当即去到办公室，草拟了一份合同。

等坂田的财物助理完善好一些细则，便可以签下。

当天下午，

关赫晓从车间里选出了十多名学徒，开始手把手教他们提高精度的诀窍，以及部件精度的检测方法。

就用他平时用的废料，来进行练习和指导。

一番下来，还真有几个有天赋的苗子。