第18章 聘请，收费培训（第4页）

坂田眉头皱起，“你有什么要紧事，得需要请假？”

“这段时间加班多，有点累了。”

关赫晓拿出准备好的理由，“反正前两批订单都已做完，正好休息休息。”

“这怎么行，我前天刚接一个新工厂的单子，”

坂田摇摇头，“材料马上就到了，下午就得开始加工。核心部件的精度把控可还指着你。”

作为一名合格的资本家、工厂主，自是不会轻易答应请假，尤其对方还是车间的核心技术人员。

“我给你培训一批学徒，从里边找个技术过关的，暂时由他顶替我。”关赫道。

之前他就想过，要找人接替自己。

其一，

千机手的进度肝得差不多，距离大成不远。

再花费时间干那些机械的加工活，已经没多少收益。

不如把时间都花在设计研究赤屋的新产品上。

其二，

晚上偷用工坊的设备也挺麻烦的。

关赫晓打算整一套自己的生产加工器械，就在品川港南搞个小作坊。

车床、铣床、刨床、磨床等，包括自己购置原材料，可都需要不少钱。

领的那点微薄工资，已经不顶大用。

而坊主坂田出于对成本的节省，给他开的工资无论如何不会高于高级工人，也即50金元的月薪。

既如此，

那不如用培养工人的方式，从他手里一次性榨取现金。

对工坊来说，能低成本的进行产业升级，摆脱对他个人的依赖，不用再担心跳槽。

对他来说，则能分摊工坊里的活，并且快速赚到应得的钱。

这是双赢。

“你愿意带人？那感情好啊。”

坂田闻言顿时喜不自胜，巴不得他能给工坊培养出更多人才。

最好是带出个能顶替对方的人，好让自己少付点工资。

关赫晓很快补充了一句，“但是得收费。”