第二十八章 激励计划（第4页）

“这一次的活动由公司买单，各位尽情的玩吧！”

周坤话音落下，瞬间让气氛达到了高潮。

庆功会结束之后，周坤特意的将何震和徐蓉两人叫到了办公室之中。

作为现在公司内部唯二能够达到人才激励标准的员工，周坤早就给两人准备好了相关的合同协议。

何震经过了周坤这一年的考察，对其个人能力以及工作态度还是特别认可。

在周坤看来，何震是一个非常不错的执行者，在某些事情方面有自己的主观。

在犹豫不决的时候也会和周坤商量，后续继续培养的话，必然能够成为公司的顶梁柱。

徐蓉是第一批招募进公司的员工，别看对方三十出头，但其本身就是水木大学毕业，本人则有着几年的工作经验。

特别是今年的公司，在资金的变动上面特别的频繁。

和宝积电合作，公司采购元器件，产品组装厂的订单费用，甚至对星群风投资金的流动。

每一单业务处理的井井有条，给周坤省去了非常多的麻烦，这让周坤特别的满意。

何震属于那种能够培养并且有一定能力，拥有着非常强执行力的员工。

徐蓉都是那种专业能力特别强，并且默默无闻低头干活的顶尖员工。

“周董，我们会努力！”

“继续努力，我相信公司会越做越强的！”

周坤看着两人签完协议面带激动出言感谢的模样，也拍拍两人的肩膀鼓励道。

两人现在也拥有了公司的股份分红权。

公司做得越好，他们能够获得的分红的钱也就越多。

“老何，我这里还有个合伙人计划……”

等周坤送走徐蓉后，特意在何震耳边说了几句。

让原本已经很兴奋的何震更加兴奋了。

本以为自己已经做到顶了，没想到董事长竟然还有后手。

虽然不是实际的股份制的合伙人，但是自己能获得利益可不少，看样子自己接下来的几年时间需要更加努力了。