第二十八章 激励计划（第1页）

500万字样的巨大冰雕出现在公司的大礼堂的正中央。

周坤和公司的几位高层则是站在冰雕的面前。

公司的其他员工则围绕在周围，脸上满是喜悦。

在这一次的庆功会的开始之前，公司就给每位员工发了几百元的红包。

并且还在工作群里面公布了一个很好的消息。

今年年终奖翻倍！

打工人最开心的事就是能够获得更高的工资，给他们钱比任何的奖励都要实在。

周坤自认为自己是一个实在人，公司员工愿意为公司贡献，作为老板的自己可不能扣扣搜搜！

看着周围员工脸上带着笑容的模样，周坤也露出了欣慰的神色。

现在公司规模相比于周坤接手的时候有了实质性的变化。

刚刚接手的时候公司的员工数量还不到二十个人。

但是通过了一年多的发展公司现在的员工数量呈现了翻倍的增长。

公司现在的软件部就有将近差不多八十人，业务市场部现在的人数已经突破了一百五十人。

后勤，法务，营销部门，财务等部门的人数也达到了将近六十多人。

再算上在今年年底准备剥离出公司的集成电路的设计团队的一百二十多号人。

现在公司的员工的数量已经达到了四百多人。

后续随着公司的发展业务不断扩张，公司的规模也将会越来越大。

公司的规模越来越大，为了能够方便公司的管理，现在的公司的内部实行的是等级制度。

公司将员工目前设立为总共16个等级。

周坤是现在公司唯一一个达到16等级的员工。

在此之下的15等级的员工总共只有一位，现在公司的总经理的何震。

14等级的员工也就只有一位，公司主管财务的徐蓉。

至于接下来的13到11等级暂时还没有任何一个员工。

周坤还需要给公司的众多的项目部的员工留足升级的空间。

现在的10等级，则是公司除了两大核心人物之外，员工中最高的等级。