第二十八章 激励计划（第2页）

现在的10等级，则是公司除了两大核心人物之外，员工中最高的等级。

这个等级的员工也就只有三位。

软件部的负责人刘维，集成电路的设计部的负责人杨峰，以及手机业务部产品销售部的负责人刘鑫。

至于现在负责星耀手机s3项目小组长的苏霞的等级才八级。

有了等级制度的出现，也方便公司的管理，同时也能够让员工拥有着更多的工作热情来冲击更高的等级。

获得更高的等级就能够获得更高的薪资和更好的待遇。

周坤在众人的注视之下，拿着小锤子，跟随着身旁的何震和徐蓉两人共同的敲碎了这五百万的冰雕。

“牛逼！”

“啊！”

周围的员工见状也爆发出了欢呼声和掌声。

公司取得如此优异的成绩，他们也与有荣焉。

在庆功会上面作为公司的几位高管也发表了一些感言。

而最后一位发表感言的自然而然是公司的最核心的人物周坤。

“感谢各位对于公司的付出，公司能够取得现在的制造成绩，也多亏了各位……”

周坤客套的话语瞬间引起在场员工的掌声。

为了能够让这一次的庆功会更加的热闹，周坤又公布了一条让在场众人更加兴奋的消息。

“各位也知道，再过不到一个月的时间就会迎来双十一，这一次的双十一是我们公司大展拳脚的时候！”

“在这里我给各位立一个目标……”

周坤脸上带着一抹微笑的向着在场的众人说道。

众人也屏住呼吸。此时想要听听周坤到底立的是什么样的目标。

“今年的双十一，如果是我们公司的产品的总销量能够达到第一，今年的年终奖从原本的双倍变成五倍，品牌的销量若是能进入前三则变为三倍……”

“同时像百元价位，两千元以内的价位得知这种子榜单如果能够得到第一的话，十一月份的工资翻倍，如果两个榜单都做到第一的话，十一月工资直接额外发放三倍！”

周坤拿着话筒带着一丝诚恳的说道。

周围的员工在听完了周坤的话后，瞬间脸上也带着一抹激动。

只要达成目标就能够工资翻倍！