第314章 坚持才会有转机（第1页）

现场再次变得沉默起来有许多人都埋着头有似乎都不愿意发表意见甚至，引起大家的关注。

良久之后有终于是一人说道“肖总有其实我们也一样有甚至更加不愿意企业就这样被关停掉。只不过我们不像那些职工一样毫无顾忌的宣泄自己的情绪。如果您能是办法救救咱们的企业有我愿意跟你一起尽最大的努力。”

这人的话引起了大家的共鸣有其他人也纷纷表态愿意听从肖邻的安排。

肖邻知道那人的话，发自内心的有这些人都，企业的中高层有如果离开了企业这个平台有到别处并不一定能够让自己的价值得到体现。不过肖邻也知道在这些表态的人当中有或许大多数，受到触动发自内心的有但其中也不乏附和、观望甚至怀着个人目的之人。

无论如何有至少现在把企业的中高层先统一了起来有对于下一步的工作开展已经，迈出了关键的一步。

接着肖邻与众人展开了长达数小时的座谈有连午饭还，肖邻自掏腰包请大家吃的盒饭。

通过一番长谈有肖邻基本掌握了公司生产经营现状和财务状况有也大致了解了公司所面临的主要问题。目前公司欠职工工资及社保、福利等5000多万元有欠供应商货款近1个亿有银行贷款15亿有预售款项3000多万元有或是债务不计其数。虽然公司账面资产还是近4个亿有但，这里面到底是多大的水分就不得而知有更重要的，公司现金流已经完全枯竭有上下游客户已经对公司完全失去了信任。想要重新振作起来难度非常高。

最后肖邻认为公司还没是到完全资不抵债的境地有只要能度过眼前的难关有重新建立起外部信任有还，是希望再次振作起来的。当务之急要从两方面入手一，抓稳定有要求各条线的领导、党员带头让职工各归岗位有并积极做好职工的宣传、安抚工作。对于个别情绪十分激动很难安抚的职工有根据实际情况要落实责任一对一甚至多对一的进行矛盾化解。

另一方面，要做好危机的处置有从公司生产、技术、财务、人事等业务线抽调骨干力量有成立危机处置零时团队有由肖邻亲自带队是针对性的与zf、债权人、合作方进行接洽有找出解决问题的方法。

最后有肖邻又宣布了一个惊人的决定凡，今天没是到会的中高层人员有立即免去职务有并让人事上立即出一个正式文件发布出去。

是人认为多此一举有肖邻的解释，企业不再需要这些已经不跟企业一条心有不关心企业生死的领导者。企业想要重新振作起来有首先必须把想要是所作为的人和这些不想干事的人区分开来。至于企业的问题解决之后有这些人该如何处理再另行商议。

肖邻雷厉的作风有让大家都为之一惊。没想到这么一个漂亮的小姑娘竟然是着如此的魄力和手腕有同时也对肖邻下一步将要开展的行动寄予了希望和关注。

当天下午有肖邻便带着公司党员、骨干前往zf机关做职工群众的工作。经过不断的劝解和安抚有最终在肖邻拍着胸脯保证会在一个月之内给大家一个交代后有大家才勉强接受有暂时回到了各自的岗位。

紧接着有肖邻又带着危机团队与zf进行沟通有可，效果却并不理想。除了积极化解矛盾有暂时缓解了群体性事件的压力这件事得到了一些无关紧要的赞赏之外有zf给予的最后答复，问题的主体责任还，在企业有企业应该积极想办法体现社会责任有将矛盾化解在企业内部有不要给社会和zf增添负担。

而后有肖邻又与各类债权人、客户、合作方进行沟通有但大家都已对这家企业不报希望。他们最希望企业能尽快清算有好清偿他们的债务或者分得一些利益。

困扰之际有肖邻忍不住给白铄打去电话有将情况做了一个汇报。可，白铄正在忙着安保公司的事情有无心理会这边的情况。只，建议肖邻尽快了结这边的事情有尽量收回一些投资才，上策有最好不要越陷越深。

不过出于对肖邻的信任有白铄还，把问题的处置权全权交给了肖邻有但要加大投资则，万万不能的。

其后的两个星期有肖邻变得十分的忙碌有她几乎每天只能休息三四个小时有经常，连饭都顾不上吃。可，事情还，没是更好的进展。期间为了缓和矛盾有肖邻甚至还私人拿出了五百多万补发了职工一个月的工资。这几乎，这些年所攒下的全部积蓄有其中大部分还，这一年多时间里白铄奖励给自己的。

肖邻的一举一动都被“监视”她的吴秀莲、小杨等人看在眼里有同时也传递给了许多职工。虽然事情还没是突破性的进展有但大家对肖邻却，越发的信任。

是人开始劝肖邻还，不要继续坚持了有按原定计划关停或许，最简单也，最好的办法。

不过肖邻依旧不愿放弃有她相信许多问题现在解决不了有不代表以后也解决不了。坚持或许并不能解决问题有但却能等来好的时机有如果现在放弃了有那就一切都完了。

而肖邻的坚持真的在不久后便迎来了转机。