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马上又有人道：“你拿的钱，应该是大家的。”

“对！大家的！我们所有人的！”

“拿出来，快拿出来，你还想独吞吗？”

……

人性如此，利益前，大家可以拧成一股力量，利益前，自然也能由此信任崩塌。

而姜落在油厂这些工人的身上，可不止只有挑拨离间的手腕。

没两天，油厂这些下岗工人便陆续到服装厂签聘用合同。

他们既不选什么代表了，也不闹所谓的工人权益了。

第78章改变

姜落怎么做到的？

不难。

他给这批油厂工人搞了一个“晋升路线”，告诉他们，他们来升非，培训期间，只要好好学，全部有工资；

培训通过，考试合格，有额外的奖金，考得越好奖金越多；

等培训结束，正式上岗，就拿正式工的工资；

而正式工是分等级的，一级二级三级上去，总共九级，级别越高，基本工资越高、福利越好；

且计件，等于干的越多拿的越多，等级别够了，还能升上去当管理当领导。

综合下来，大家合计一算，等于培训完正式上岗，他们就可以拿到比原来在油厂时候更高的工资，晋升明确，干的多拿的多，还有机会当管理。

这不比什么派代表去和服装厂谈的所谓的工人权益要实际多了？

谁也不是傻子，大家也不是真的要闹事，有工作，有钱赚，谁还瞎折腾？

自然去厂里，和厂里该怎么谈怎么谈，开开心心把聘用合同签下，按时到岗，去参加厂里的培训。

于是这两天，章宁福天天在自己办公室安排人和这些油厂来的工人聊待遇签合同，茶都不知道泡了多少杯；

厂区门口也络绎不绝，不是上下班时间，也陆续有人进来出去，十分热闹。

进去的时候，大家脸色都很寻常，等出来，不但人人脸上带笑，手里还都提了一份纸包的茶叶，怀里揣了一个包了五十的红包。

一起结伴出来，有人还说呢：“这服装厂真大方，比我们原来的油厂强多了。我第一次知道签合同还能有红包拿。”

另一人：“就是啊。”

“我本来还想我们以前油厂炼油的，不懂服装厂这些，原来这里培训都有，上岗了就能多劳多得，还能升上去当领导，真不错。”

工人们喜笑颜开，都有了新奔头。

办公室，王闯大腿都要拍烂了，怎么也想不到还有这招。

他问姜落：“你怎么想到的？”

姜落在看新设备的英文说明书：“用脑子想。”

“你只要把工人当人看，就不会想不到办法。”