第217章 人性本就欺软怕硬（第5页）

弱者喜欢和

“不如自己的人”

相处：比如总跟工资比自己低的人比，找

“我过得还不错”

的优越感；怕和强者来往，比如不敢跟行业前辈请教，怕

“暴露自己的不足”，甚至嫉妒同事比自己优秀，偷偷说坏话。这种

“向下找存在感”

的方式，只会让自己停留在舒适区，越来越平庸。

强者的社交：向上破界，向下兼容

强者喜欢和

“比自己厉害的人”

共事：比如主动参加行业峰会，跟前辈交流，学习他们的思维和经验；哪怕自己成了管理者，对新人也不傲慢，会耐心指导，因为他们知道

“兼容不同层次的人，才能整合更多资源”。这种

“向上社交”

能帮他们打破认知边界，“向下兼容”

能帮他们积累人脉，双向助力成长。

6.

弱者顺人性滑落，强者逆人性成长

弱者的选择：被人性控制

弱者总顺着

“人性的弱点”

走：贪恋安逸（早上起不来，工作摸鱼）、逃避困难（遇到问题就躲，不敢尝试新事物）、自私短视（只看眼前利益，不愿长期投入）。比如有人总说

“明天再学习”，结果拖了一年也没开始；有人怕

“创业失败”，永远只敢做稳定的工作，最后错过机会。

强者的选择：控制人性

强者懂得

“逆人性成长”：克制懒散（定闹钟早起，拒绝摸鱼）、挑战恐惧（第一次演讲紧张，但还是站上讲台）、克服自私（愿意分享资源，和别人共赢）。比如有人想戒烟，虽然很难，但靠毅力坚持，最后成功；有人想做自媒体，虽然怕