第223章 对讨厌的人微笑，是情绪独立的体面（第2页）

“怕失业”

的焦虑告诉同事，他可能转身就跟领导说

“他心态不稳”；你把

“家庭矛盾”

全盘托出，朋友可能在聚会时当成谈资。不是不能坦诚，是要分人、分事：对陌生人，不必暴露软肋；对不熟悉的人，不必掏心掏肺。

“可以实诚，但别当傻瓜”——

比如同事问你

“这个项目你怎么想”，你可以说

“我觉得有几个细节需要优化”，不用把

“完整方案”

全盘托出；朋友问你

“工资多少”，你可以模糊回答

“够生活，还在努力”，不用细说数字。适度的

“保留”，不是虚伪，是保护自己的铠甲。

请记住：坦诚是美德，但无尺度的坦诚，是给别人伤害你的机会。

3.

控制表达欲，“少说”

比

“多说”

更显深度

“喋喋不休的人，容易暴露浅薄”——

开会时，有人没理清思路就抢着发言，结果逻辑混乱被领导打断；朋友聊天时，有人总抢话、炫耀自己，结果让大家觉得

“他没内涵”。真正的高手，懂得

“倾听比说话更重要”：听同事的观点，能补自己的漏洞；听高手的分享，能学他人的长处。

“说得越多，暴露的缺点越多”——

比如你跟客户沟通，滔滔不绝讲产品细节，却没听客户

“真正的需求”，最后单子黄了；你跟前辈请教，只顾说自己的想法，却没听前辈的经验，最后走了弯路。

请记住：沉默不是懦弱，是给大脑