840 办法都是被逼出来的，解决不了人才缺口，老子就自己培养（第7页）

刘春来见两女人窃窃私语，至于就把她们当吓唬猴子的鸡了。

于是乎，课堂纪律，比隔壁小学生更好。

冯松涛、刘志强、刘千山等人，都有了丰富的管理经验。

却没有多少理论。

特别是杨小乐。

从在街头摆地摊跟了刘春来后，人生就如同开挂了。

有着敏锐的市场嗅觉，头脑比较灵活。

现在再跟刘春来讲的一一论证。

很多之前想不明白的，一下都明白了。

刘春来每天上午给大家讲他旗下产业组织框架架构、市场营销。

这些都是需要手下们去完善的。

下午让大家讨论如何去做得更好，完善制度，制定绩效考核等。

晚上，让所有人各自处理公司的事。

大队有电话，也有电报室。

刘春来为了在葫芦村随时了解旗下所有产业的情况，在幸福公社乡改镇的时候就建了个通讯室。

“春来，这样下去，电报费跟电话费，都得让咱们破产啊。”

还没去苏联的刘福旺，有些受不了这些人天天打电话。

还是长途。

一打就是几十分钟。

那都是钱啊。

一个月下来，起码得十多万。

几十号人呢！

中午吃放休息，傍晚下课一直到晚上十二点，大队部的电话，电报，都没闲过。

甚至，连各厂里的电话，也经常都被这些负责人占用。

“爹，有些成本现在必须承担。你什么时候去苏联？”

刘春来知道老头为什么心痛。

自己给钱呢。

“宋瑶不是在上课么？我这怎么去？”

刘福旺没好气地问刘春来。