840 办法都是被逼出来的，解决不了人才缺口，老子就自己培养（第4页）

他也不是专业的科班人员。

不过，以他的经验，比现在很多专家教授都更强。

高层管理人员跟有潜力的核心人员，相互讨论学习，不需要去学系统的理论。

只学需要用的。

应急没问题了。

刘春来旗下所有产业的厂长、副厂长、各市场大区域负责人，甚至重点培养的骨干管理人员全部都回来。

将会进行长达三个月的管理培训。

刘春来讲解管理跟营销等方面的核心要领，告诉他们如何去分析市场，布局、发展。

各负责人交流经验，对各自遇到的问题探讨。

刘春来再提点一下。

能让他们快速成长。

杨小乐、吴二娃等人全被召了回来。

刘千三，刘志强等人同样也在培训人员名单中。

“要不，让志强来？杨小乐也行。”

冯松涛还是有些不死心。

压力太大。

刘春来的这些产业全部建成投产，总资产将会超过十亿。

冯松涛没压力？

国内有几个人敢说能管好？

刘志强是刘春来最信任的人，最早成为大区域负责人的。

其他市场以刘志强所在的山城为跳板，然后扩张。

刘志强熟悉刘春来的各个产业。

杨小乐是成长最快的。

在很多事情上，自主性也很大，都不需要刘春来去操心。

谁都没想到。

刘春来选择的第一个集团产业总经理，居然是平时没有多少存在感的冯松涛。

大队的学校里，专门腾出了一间教室。

管理人员回来后，直接住大队招待所。

刘春来承担各项开支费用。