450 暴君刘春来，居然用连坐的管理制度（还账37/44）（第3页）

却又总感觉哪里不对。

如果一个企业所有人的一切努力都向钱看，这也会出现很严重的问题。

有些人，是会不择手段的。

刘春来看着黎令山，有些意外。

这人平时都不怎么吭声的，今天这是怎么了？

“黎厂长，这些怎么会跟会议主题没关系呢！作为企业，必须先考虑利润。没有足够利润支撑，就会出现之前县里各厂的情况，工厂无法开工，干部职工拿不到工资，生存都出现问题。把钱从客户兜里掏出来，想尽办法根据客户的喜好设计产品，不会再出现产品积压的情况，同时还有利润扩大生产规模，升级生产技术。这有问题？”

刘春来看着黎令山，一脸淡淡的笑容。

黎令山根本无法反驳。

之前临江纺织厂虽然还能基本维持运转，停产也不过是早晚的问题。

那时候，生产出来的麻布跟丝绸，订单已经越来越少。

一年有大部分时间不开工。

从刘春来承包后，整个厂全力生产用于服装的麻布。

连原本最低级，仅仅是用来给干部职工发放工资，用来装粮食等物的麻袋，现在都没有再生产了。

“要发展，必须先统一思想认识，大家没反对意见吧？”

刘春来转而问所有人。

众人都摇头。

谁这时候提反对意见，那不是找别扭？

“刚刚说了，各厂开发产品时要联合起来，共同发展。只有这样，才能确保每个厂都能在我们获得利润后快速发展。现在，咱就说说具体怎么发展。各厂要发展，现在面临着一个最重要的问题——管理，各厂规章制度都不完善，怎么管理？”

刘春来直接就把问题引向了这次会议的主题——管理。

各厂规章制度大体上相同，却又因为各厂情况不同有不小的差别。

以前的制度，并不完善。

那是计划经济时代的管理制度，并不是所有的都适应市场经济。

在座的管理人员，对这一点都非常清楚各个厂的问题所在。

“大家都是干部，管理者。什么叫管理？”

如此专业的问题，没人能回答。

刘春来也没打算等他们回答。

“所谓管理，不仅要管，还要理。之前各个厂都是以人管人，这是管，没有理；制度形同虚设，更多时候考虑人情……规章制度，就是理。不只是管人的理由，也是为了把各种关系理顺……无论是管还是理，都是为了厂子更好地发展！只有严格执行各种合理的规章制度，生产过程中才不会出问题。”